Konflikte in Unternehmen, Teams, Vereinen und nach Mobbingverdacht

Hat sich die Stimmung im Team verschlechtert, ist die Motivation und der Arbeitsoutput erheblich gesunken? Dann ist eine Mediation sinnvoll. Dadurch können eventuelle Konflikte angegangen und verbesserte Zukunftsstrategien entwickelt werden.
In einem Vorgespräch werden Erwartungen, Ziele, Verhandlungsspielräume und Rahmenbedingungen geklärt.
Im Rahmen einer Mediation kann nicht festgestellt werden, ob Mobbing vorliegt oder nicht. Ich kann Sie als zertifizierte Mediatorin bei hocheskalierten Konflikten und im Zusammenhang mit Mobbingvorwürfen in diesem Zusammenhang beraten, Sie auf Ihre Rechte und Pflichten hinweisen und auch die Möglichkeiten einer Mediation aufzeigen.
In der Mediation können die Verhaltensweisen untereinander angeschaut und verbessert werden.