Generationenkonflikte und Konflikte bei Übernahme eines Familienunternehmens

• Wohnen Sie gemeinsam mit der anderen Generation unter einem Dach oder in unmittelbarer Nachbarschaft und gibt es unterschiedliche Interessen, unterschiedliche Lebensstile und Verhaltensweisen, die zu Konflikten führen?

• Bestimmt die ältere Generation die persönliche oder berufliche Lebensführung der jüngeren Generation mit – oder umgekehrt? Oft kommt es zu zwar gut gemeinten, aber störenden Eingriffen in die Eigenständigkeit der Kinder/Schwiegerkinder oder Eltern.

• Wird ein Familienunternehmen von einer jüngeren Generation übernommen und prallen unterschiedliche Vorstellung von der Unternehmensnachfolge oder der Betriebsführung aufeinander?

• Kommt es zu Konflikten innerhalb einer Verlassenschaft? (siehe auch Erbschaftsmediation)

→ Auch hier kann es durch Mediation zu einer Lösung kommen, die für alle Generationen bereichernd ist.